Профессия Заработок от Заработок до Телефон контакта Режим работы Организация - Наименование полное Контактные лица Адрес рабочего места Требуется
Подсобный рабочий 33260 33260 Рабочий (914) 6247859 Пятидневная рабочая неделя Общество с ограниченной ответственностью "Рыбхолкам" Катина Анна Николаевна, Рабочий (914) 6247859, Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. 684111, р-н Усть-Большерецкий, с Запорожье, ул Центральная, д. 1 2
Слесарь по ремонту и обслуживанию холодильного оборудования 6 разряда 39803 39803 Другой (41532) 24674 Пятидневная рабочая неделя Рыболовецкая артель "Колхоз Красный труженик" Воевода Наталья Александровна, Другой (41532) 24674, Факс (41532) 24674, Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. 684111, р-н Усть-Большерецкий, с Запорожье, ул Центральная, д. 25 1
Токарь 40000 60000 Рабочий (41532) 24031 Пятидневная рабочая неделя Акционерное общество "Озерновский рыбоконсервный завод № 55" Барабанов Сергей Анатольевич, Факс (4152) 434762, Другой (4152) 434735, Рабочий (4152) 434331, Рабочий (4152) 434354, Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. 684110, р-н Усть-Большерецкий, п Озерновский, ул Октябрьская, д. 1а 1
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда 35000 75000 Рабочий (41532) 24031 Пятидневная рабочая неделя Акционерное общество "Озерновский рыбоконсервный завод № 55" Бурдакова Татьяна Михайловна, Рабочий (4152) 434735, Рабочий (41532) 24031, Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. 684110, р-н Усть-Большерецкий, п Озерновский, ул Октябрьская, д. 1, корп. А 2
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда 33403 33403 Другой (41532) 24674 Пятидневная рабочая неделя Рыболовецкая артель "Колхоз Красный труженик" Шушакова Олеся Николаевна, Рабочий (41532) 24871, Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. 684111, р-н Усть-Большерецкий, с Запорожье, ул Центральная, д. 25 1

Заявка на обучение подается на портал «Работа в России»

Списки (с сайтами) образовательных программ, по которым проводится обучение, предоставленные федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»:

 

Правительство РФ (постановление от 13.03.2021 № 362, далее - Правила) утвердило правила господдержки бизнеса при трудоустройстве безработных граждан в 2021 году. Поддержка будет осуществляться путем предоставления из бюджета субсидии. Воспользоваться субсидией могут как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели с 22 марта 2021 года.

 

С 2021 года в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование могут граждане, ищущие работу и обратившихся в органы службы занятости, в том числе:

 

На террито­рии Камчатского продолжает работу интерактивный портал органов государственной службы занято­сти населения Камчатского края (http://rabota.kamgov.ru).

Интерактивный портал пред­ставляет собой витрину орга­нов государственной службы занятости населения и являет­ся механизмом интерактивного электронного взаимодействия сотрудников службы занятости с гражданами и работодателями. Благодаря прохождению проце­дуры регистрации в центрах за­нятости населения для работода­телей реализуется уравнивание личного и электронного взаимо­действия.

Вопросы, связанные с целевым обучением, будет курировать Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

Постановлением Правительства Камчатского края от 15.02.2021 № 54-П утвержден Порядок взаимодействия исполнительных органов государственной власти Камчатского края, работодателей Камчатского края и граждан при организации целевого обучения в целях обеспечения приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Камчатского края квалифицированными кадрами.  

Подходы к организации целевого обучения кардинально поменялись на Камчатке. Теперь работодателю достаточно выбрать специальность или направление подготовки из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.11.2020 № 3161-р, и направить в Минтруд Камчатского края  сведения о потребности в работниках до 1 марта и заявку на целевое обучение до 15 марта.

Министерство труда может выступать заказчиком целевого обучения для:

- краевых государственных учреждений;

- государственных унитарных предприятий края;

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

объявило о начале отбора работодателей на участие в программе по привлечению трудовых ресурсов из других регионов России.

Отбор на участие в программе могут пройти работодатели, которые не могут найти на рынке труда Камчатского края требуемых высококвалифицированных специалистов. Документы необходимо подать в министерство труда и развития кадрового потенциала в период с 19 февраля по второе апреля.

Участие в данной программе предполагает предоставление каждому работодателю компенсации понесённых им затрат на привлечение работников, отсутствующих в Камчатском крае, из других регионов Российской федерации в размере до одного миллиона рублей. Данную финансовую поддержку они могут использовать в течение двух лет.

Документы на участие в программе могут быть предоставлены как юридическими лицами, так и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными в установленном порядке на территории Российской Федерации и осуществляющими свою трудовую деятельность в Камчатском крае.

Подробную информацию о программе и условиях участия можно узнать по телефону: 8(4152) 41-28-45 либо в министерстве труда по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 72, кабинет 2.

На реализацию программы в 2022 году предусмотрены 65 миллионов рублей. Большая часть из которых – около 62 миллионов рублей – средства федерального бюджета.

Все подробности: https://www.kamgov.ru/news/otbor-rabotodatelej-na-ucastie-v-programme-povysenia-trudovoj-mobilnosti-startuet-19-fevrala-37678

 

В материалах навигатора указано, какие кадры будут востребованы больше всего в регионе к 2026 году

В последние годы рынок труда Дальнего Востока отличается более высоким уровнем заработной платы, чем в других регионах России. Это обусловлено тем, что в регионе реализуются масштабные инвестиционные проекты, в которых создаются новые рабочие места с привлекательными условиями и зарплатами выше, чем в среднем по России.

Навигатор является «путеводителем» по рынку труда Дальнего Востока. В информационно-аналитическом отчёте представлены тенденции рынка труда, перспективы развития отраслей экономики, а также данные о востребованных в ключевых отраслях экономики Дальнего Востока специалистах и справочная информация о том, в каких образовательных организациях можно получить востребованную специальность.

 

В Камчатском крае реализуются "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского" государственной программы «Содействия занятости населения Камчатского края»  и утвержден Порядок  предостав­ления из краевого бюджета субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.

 

В целях обеспечения доступа к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны с 3 июля 2015 года запущена в промыш­ленную эксплуатацию Информа­ционно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» по адресу http:// trudvsem.ru/.

 Одним из приоритетных на­правлений в реализации актив­ной миграционной политики и привлечения необходимых тру­довых ресурсов является реа­лизация в Камчатском крае Го­сударственной программы по оказанию содействия доброволь­ному переселению в Российскую Федерацию соотечественников3, проживающих за рубежом (далее – Госпрограмма), утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22.06.2006 № 637.

   В настоящее время в Камчат­ском крае реализуется Государ­ственная программа Камчатского края «Оказание содействия до­бровольному переселению в Кам­чатский край соотечественников, проживающих за рубежом» (да­лее – региональная программа пе­реселения соотечественников).

Работодатели могут обратиться в краевое государственное казен­ное учреждение центр занятости населения  за предоставле­нием государственной услуги в подборе необходимых работников и разместить сведения об имею­щихся вакансиях в банке данных Центра занятости населения.

В Центре занятости населения работодателям предложат пере­чень кандидатур граждан, соответ­ствующих требованиям работода­теля, для выбора и согласования подходящих, из числа граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных ра­ботодателю. Затем информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) будет оперативно доведена до граждан, обратившихся в Центр занятости населения в целях поиска работы, а специалисты Центра занятости населения, для заполнения вакан­сии, будут направлять работода­телям кандидатов, наиболее полно отвечающих предъявленным тре­бованиям.

В Камчатском крае  реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50–ти лет и старше, а так же лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Профессиональное обучение организуется, если:

Для работодателей одним из путей решения вопроса дефици­та квалифицированных кадров является организация Центром занятости населения курсовой профессиональной подготовки (переподготовки) необходимых кадров из числа граждан, состо­ящих на учете в органах госу­дарственной службы занятости населения и признанных в уста­новленном порядке безработны­ми, по заявкам работодателей.

Одним из способов привле­чения специалистов является ре­ализация программы повышения мобильности трудовых ресурсов (статьи 22.2, 22.3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занято­сти населения в Российской Феде­рации»).

В рамках программы работо­датели, нуждающиеся в квали­фицированных кадрах, отсут­ствующих в Камчатском крае, и вступившие в программу мобиль­ности трудовых ресурсов полу­чают компенсацию своих затрат, связанных с привлечением таких специалистов на свои предпри­ятия, а именно затрат на переезд к месту работы, провоз багажа, расходы по найму жилого поме­щения для работника, на профес­сиональное обучение (повыше­ние квалификации), оплату мест в дошкольных образовательных учреждениях, полиса доброволь­ного медицинскогострахования, оплату питания в течение рабоче­го дня, расходы на специальную одежду, страхование от несчаст­ных случаев, оплату медицинских осмотров, необходимых при по­ступлении на работу, и т.д. (пе­речень мер поддержки утвержден постановлением Правительства Камчатского края от 09.11.2015 года № 397-П «О мерах по реали­зации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края «Государствен­ной программы Камчатского края «Содействие занятости населе­ния Камчатского края» (далее – Постановление Правительства Камчатского края № 397-П))

Продолжением развития Ин­формационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» явля­ется запуск Общероссийской со­циальной сети деловых контактов SkillsNet (http://skillsnet.ru).

Данное решение является пло­щадкой, объединяющей граждан, работодателей и образовательные организации.

Уважаемые  работодатели обращаем  ваше внимание на:

п. 3 ст. 25 Закона о занятости, а именно об обязанности работодателей по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и ва­кантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудо­устройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (за невыполнение которой предусмотрена адми­нистративная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ);

 

ИНФОРМАЦИЯ

О реализации национального проекта «Демография» в части переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста.

 

В целях обеспечения доступа к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны с 3 июля 2015 года запущена в промыш­ленную эксплуатацию Информа­ционно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» по адресу http:// trudvsem.ru/.