Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края (далее – Министерство) информирует о том, что Камчатском крае с 2016 года реализуется подпрограмма «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» (далее – региональная программа), основной задачей которой является привлечение трудовых ресурсов в экономику Камчатского края при отсутствии возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан, проживающих в регионе.

 

В рамках участия в региональной программе работодателям, прошедшим отбор и включенным в программу предоставляется финансовая поддержка на каждого привлеченного работника в размере до 1 миллиона рублей. Она может быть использована на оплату проезда и провоза багажа, обустройство гражданина, медицинский осмотр, найм жилого помещения, приобретение индивидуальных средств защиты и др. Полный перечень мер поддержки утвержден постановлением Правительства Камчатского края от 09.11.2015 № 397-П и размещен на странице Министерства в разделе «Государственные программы - повышение мобильности трудовых ресурсов».

Отбор работодателей проводится в порядке и в соответствии с критериями, установленными Постановлением Правительства Камчатского края от 03.10.2018 № 417-П «Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края», Порядка исключения работодателей из подпрограммы 6 «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края» государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края».

Критериями отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу, являются:

1) наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в установленном порядке на территории Российской Федерации;

2) отсутствие у работодателя финансовых операций, проводимых на территории, на которой предоставляется льготный налоговый режим и (или) не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);

3) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;

4) отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на дату подачи заявления;

5) отсутствие возбужденного в отношении работодателя производства по делу о несостоятельности (банкротстве);

6) отсутствие в отношении работодателя процедуры ликвидации;

7) осуществление деятельности на территории Камчатского края по месту регистрации либо через обособленное или структурное подразделение не менее трех лет, за исключением работодателей, реализующих инвестиционные проекты;

8) отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих в Камчатском крае, с учетом следующих условий:

а) наличие в органах службы занятости населения Камчатского края официально заявленных работодателем сведений о потребности в работниках;

б) принятие работодателем мер по кадровому обеспечению за счет местных трудовых ресурсов путем участия в одном или нескольких мероприятиях, организуемых органами службы занятости населения Камчатского края:

участие в ярмарках вакантных рабочих мест;

организация стажировок для выпускников образовательных организаций в целях приобретения опыта работы и закрепления на рабочем месте;

организация временных и общественных работ;

взаимодействие с органами службы занятости населения Камчатского края по вопросам подготовки кадров из числа граждан, обратившихся в органы службы занятости населения Камчатского края.

Прием и регистрация документов от работодателей, намеренных участвовать в отборе работодателей, подлежащих включению в региональную программу в 2023 году, будет осуществляться Министерством   в период с 28.02.2022 до 22.04.2022 в рабочие дни с 09.00 до 17.00 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, 72, каб. 2.

Работодатели, намеренные участвовать в отборе представляют в Агентство заявление по установленной форме.

К заявлению работодателя должны быть приложены следующие документы, подтверждающие соответствие работодателя установленным критериям отбора:

1) заверенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, копии учредительных документов, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, документа, удостоверяющего полномочия лица на осуществление действий от имени работодателя (копия приказа о назначении руководителя на должность, выписка из протокола общего собрания акционеров или выписка из протокола совета директоров, доверенность и т.п.);

2) документ, подтверждающий отсутствие у работодателя просроченной задолженности по заработной плате;

3) документ, подтверждающий отсутствие финансовых операций, проводимых на территории, на которой предоставляется льготный налоговый режим и (или) не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);

4) документ, подтверждающий отсутствие процедуры ликвидации, а также возбужденного в отношении работодателя производства по делу о несостоятельности (банкротстве) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);

5) информация о деятельности работодателя, отражающая сведения о необходимости привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации.

(документы, перечисленные в пунктах 2,3,4 могут быть поданы в виде гарантийного письма в свободной форме, образец прилагается).

Работодатель вправе по собственной инициативе представить:

1) выписку из единого государственного реестра юридических лиц (если работодатель является юридическим лицом) либо из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (если работодатель является индивидуальным предпринимателем), полученную не ранее, чем за 10 календарных дней до момента подачи заявления;

2) справку налогового органа об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов, страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, срок выдачи которой не превышает 10 календарных дней до дня подачи заявления.

Положительным результатом отбора является приказ Министерства о включении работодателя в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов.

         Затем заключается Соглашение между Работодателем и Министерством об участии в региональной программе.

         Документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе и дающим ему право на получение финансовой поддержки является Сертификат на привлечение трудовых ресурсов.

         При привлечении специалистов из других субъектов с ними необходимо заключить трудовой договор с соблюдением следующих  условий:

         - трудовой договор заключается на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет;

         - в трудовом договоре указываются конкретные меры социальной поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления;

- в трудовом договоре указываются порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставлению работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных Соглашением.

Работника необходимо ознакомить с Соглашением, заключенным между Работодателем и Министерством до заключения с ним трудового договора.

  В настоящее время в соответствии с Порядком осуществления работодателем мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Камчатского края от 09.11.2015 № 397-П работодатели осуществляют компенсацию следующих расходов граждан:

1) транспортные расходы на переезд гражданина и членов его семьи к месту работы в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения; внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов;

2) расходы, связанные с провозом личного имущества гражданина и членов его семьи, подтвержденные документами;

3) расходы по найму или аренде жилого помещения в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных документами, из расчета не более 1,5 тысяч рублей в сутки, частичной оплате покупки жилого помещения (не более 70% стоимости жилья), уплате процентов по договору ипотечного жилищного кредитования;

4) расходы гражданина на профессиональное обучение (повышение квалификации), в случае необходимости, для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных документами в том числе проезда к месту обучения и обратно и проживания на период обучения;

5) расходы по оплате мест в дошкольных образовательных учреждениях, предоставленных детям граждан;

6) оплата полиса добровольного медицинского страхования гражданину;

7) оплата расходов по доставке (проезду) к месту работы и обратно;

8) оплата питания гражданину в течение рабочего дня в случае, если данное условие предусмотрено в трудовом или коллективном договоре;

9) расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

10) расходы по оплате страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

11) расходы, связанные с прохождением предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

12) расходы (единовременные) на обустройство гражданина в размере не более пятнадцатикратного размера прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Камчатском крае на дату выплаты и каждому члену его семьи в размере не более пятикратного размера прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Камчатском крае на дату выплаты;

13) расходы работодателя на прохождение независимой оценки квалификации работника на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных документами, в том числе проезда к месту проведения независимой оценки квалификации и обратно и проживания в период проведения независимой оценки квалификации;

14) компенсация разницы между начисленной работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы в Камчатском крае и минимальным размером заработной платы в Камчатском крае, установленным Региональным Соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на соответствующий год, с учетом районного коэффициента, установленного Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

         Консультацию по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Камчатском крае Вы можете получить по телефону 8(4152) 41-28-45. Контактное лицо Смолькина Инна Юрьевна

 

- Приложение, Заявление