ИНФОРМАЦИОННАЯ ПАМЯТКА

Административная ответственность за нарушения норм трудового законодательства Российской Федерации

 Административная ответственность за нарушения норм трудового законодательства предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ в статью 5.27 КоАП РФ внесены изменения, вступившие в силу 3 октября 2016 года.

Для сведения работникам!

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии – ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Сообщить о случаях нарушений трудовых прав можно по телефону: 8(41532) 20-006. Звонки принимаются в рабочие дни: понедельник-четверг с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 13.00. Анонимные звонки не принимаются.

Поводом для обращения на «горячую линию» может служить отказ работодателя в заключении трудового договора при приеме на работу, а так же факты выдачи заработной платы «в конвертах».

Так же вкладка должна содержать следующие памятки:

-            Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату

-            Памятка для тех, кто получает заработную плату «в конвертах»

-            Памятка для тех, с кем не оформлены трудовые договоры

Приложение: на 5-и листах.