Администрация Усть-Большерецкого муниципального района сообщает, что 16 декабря 2016 года подписано Дополнительное соглашение № 1 к региональному Соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год», заключенное между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края в рамках краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.
Дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве социального развития и труда Камчатского края (регистрационный № 3-1 от 16 декабря 2016 года).
Предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края, о присоединении к Дополнительному соглашению опубликовано в газете «Официальные ведомости» (от 22 декабря 2016 года) и размещено на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края (www.kamgov.ru).
Нормами данного Дополнительного соглашения срок действия регионального Соглашения «О минимальной заработной плате на 2016 год» (далее – Соглашение) продлен до 31 декабря 2017 года.
Таким образом с 1 января 2017 года размер минимальной заработной платы в Камчатском крае сохранен на уровне 16 910 рублей, а Корякском округе – 18 210 рублей, в Алеутстком муниципальном районе – 19 510 рублей.
Дополнительное соглашение № 1 к региональному Соглашению «О минимальной заработной плате на 2016 год» распространяется на всех работников, работающих на территории Камчатского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, для которых с 1 июля 2017 года законодательно установлен размер минимальной заработной платы в сумме 7 500 рублей.
В установленный размер минимальной заработной платы в Камчатском крае включаются: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории Камчатского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При этом установленный Соглашением размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
Обращаем внимание всех работодателей Усть-Большерецкого муниципального района на необходимость обеспечения норм регионального Соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год», срок действия которого продлен до 31 декабря 2017 года, в отношении работников.
