Риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений (договора):

• ü Условия труда, продолжительность дня, не соответствующие нормы трудового законодательства;
• ü Не предусмотренные договором обязанности;
• ü Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимые в зрелом возрасте и при потере трудоспособности;
• ü Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.п.);
• ü Увольнение без объяснения причин и выплат, неполучения заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;
• ü Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);
• ü Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;
• ü Получение отказ в выдаче визы для выезда за границу.

«Плюсы» оформления трудовых отношений:

• ü Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
• ü Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
• ü Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;

• ü Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
• ü Государственное пенсионное обеспечение;
• ü Ежегодно оплачиваемый отпуск;
• ü Получение налоговых вычетов;
• ü Возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечения и т.п.
• ü Получение гарантированных государством выплат при:
• Ø увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
• Ø направлении в командировку,
• Ø временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
• Ø временном простое,
• Ø прохождении медицинского осмотра и др.
• ü Получение пособия по беременности и родам;
• ü Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений неформальной занятости.

Для работодателя:

• ü Административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридических лиц, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях).
• ü Административный штраф на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей (за совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение).

Для работника - риски при согласии на выплату «серой» заработной платы:

• ü Не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем.
• ü Не получить отпускные, расчет при увольнении.
• ü Не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности.
• ü Полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями.
• ü Отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.
• ü Получить отказ в выдаче визы для выезда за границу.
• ü Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Пенсионный фонд и в каком размере перечисляет за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет.

      Получить информацию о состоянии Вашего пенсионного счета можно:

• - лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте ПФР www. pfrf.ru.

• - через интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.

 

ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:

• Ø В Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, в функции которой входит обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан (адрес: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Владивостокская, 3, адрес в интернете: www.git41.rostrud.ru., электронная почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., телефон/факс: 8(4152) 412-854).;
• Ø В суд по месту нахождения Вашего предприятия;
• Ø В Прокуратуру Усть-Большерецкого района (адрес Прокуратуры Усть-Большерецкого района: 684100, с.Усть-Большерецк, ул.Октябрьская, 7, тел. 8(41532) 21-690, адрес электронной почты: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.).
• Ø В Межрайонную инспекцию ФНС России №3 по Камчатскому краю: 683023, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, пр. Победы, 32/1, телефон "доверия": 7 (4152) 29-87-29, адрес в интернете: www.nalog.ru.

Помните!

«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии»