П О Л О Ж Е Н И Е от 30 сентября 2008 года № 189 

«О порядке проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы

в Усть-Большерецком муниципальном районе»

(с изменениями от 28.03.2012 № 82, от 16.06.2020 № 311)

 

Принято Думой Усть-Большерецкого муниципального района 25 сентября 2008г.

1. Общие положения.

1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Усть-Большерецком муниципальном районе (далее – Положение) в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Камчатского края от 04.05.2008 г. № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае» определяет условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс), число членов конкурсной комиссии и порядок её формирования, регулирует вопросы определения даты, времени и места проведения конкурса. Конкурс обеспечивает реализацию конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на продвижение по службе.

2. Порядок проведения конкурса.

Решением от 16.06.2020 № 311 пункт 1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

1. При замещении должности муниципальной службы в Усть-Большерецком муниципальном районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Усть-Большерецкого муниципального района.
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской   Федерации и   соответствующие установленным законодательством   о   муниципальной   службе   квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает в период проведения конкурса.

3. Решение о проведении конкурса принимает представитель нанимателя (работодатель). Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения конкурса опубликовывает в печатном средстве массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте органа местного самоуправления (если есть).

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе

указываются:

         - наименование вакантной должности муниципальной службы;

         - квалификационные требования для замещения вакантной должности муниципальной службы;

время и место приема документов для участия в конкурсе по перечню согласно пункта 1 раздела 3 настоящего Положения.

          - срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

          - проект трудового договора;

         - сведение об источнике подробной информации о конкурсе: номер контактного телефона, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта (если есть) органа местного самоуправления, номер факса.

        На официальном сайте органа местного самоуправления размещается полный текст объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также другие информационные материалы о конкурсе.

3. Участие в конкурсе.

1. Гражданин   Российской   Федерации,   изъявивший   желание участвовать в конкурсе, предоставляет в орган местного самоуправления, опубликовавший объявление о приеме документов для участия в конкурсе, следующие документ

          - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

Решением от 28.03.2012 № 82 в абзац третий части 1 раздела 3 настоящего Положения внесено изменение

          - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением своей фотографии;

          - заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы копию документа, удостоверяющего личность;

         - заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда соискатель трудовую деятельность ранее не осуществлял) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

        - заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии документов, подтверждающих профессиональное образование соискателя, квалификацию, а также о дополнительном профессиональном образовании (при его наличии), о присвоении ученой степени, ученого звания;

        - документ   об   отсутствии   у   гражданина   заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются в орган местного самоуправления в течение 30 дней со дня опубликования.          

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести сроки их приема.

2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в
   конкурсе,   направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя). Кадровая служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
3. Достоверность   сведений,   предоставленных   соискателем (претендентом) на замещение вакантной должности муниципальной службы, подлежит проверке.

Решением от 28.03.2012 № 82 в часть 4 раздела 3 настоящего Положения внесено изменение

4. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, законами Камчатского края   и   нормативными   правовыми   актами   органов   местного самоуправления Усть-Большерецкого муниципального района поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе.

Соискатель (претендент) на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных соискателями (претендентами) на замещение вакантной должности муниципальной службы.
7. На втором этапе конкурса представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 7 дней до начала конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам
   (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство их прав в соответствии с конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Камчатского края.

Решением от 28.03.2012 № 82 часть 8 раздела 3 настоящего Положения изложена в новой редакции

8. Для проведения конкурсов решением Думы Усть-Большерецкого муниципального района образуется конкурсная комиссия, действующая на   постоянной   основе.   Численный и персональный   состав   конкурсной   комиссии определяется указанным правовым актом.

Общее количество членов конкурсной комиссии не может быть менее пяти человек.

Решением от 28.03.2012 № 82 в части 9 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения и дополнения

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, представляющие правовую и кадровую службы органа местного самоуправления, а также структурное подразделение органа местного самоуправления, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

          К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса для оказания содействия в установлении объективной оценки профессиональной пригодности участников конкурса.

10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

 При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов о профессиональном образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих   федеральным   законам   и   иным   федеральным нормативным правовым актам, законам Камчатского края и нормативным правовым актам органов местного самоуправления методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

 При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, должностной инструкции по данной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Камчатского края о муниципальной службе.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4. Подведение итогов.

1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
3. По результатам конкурса с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.
4. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе,   сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Решением от 28.03.2012 № 82 в часть 5 раздела 4 настоящего Положения внесено изменение

5. Документы соискателей (претендентов) на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления Усть-Большерецкого муниципального района, после чего подлежат уничтожению.
6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами   средств   связи   и   другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
7. Кандидат в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе обжаловать решение конкурсной комиссии.
8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

5. Вступление в силу настоящего Положения.

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его обнародования.